“团聚兴业”勿陷入“萝卜招聘”误区
为了打造一支高素质的干部人才队伍，支撑地方的经济发展，同时进一步规范全市机关事业单位工作人员流动，解决干部夫妻两地分居、离退休老干部身边无直系亲属照顾等现实问题，广汉于今年启动实施了公开遴选工作暨“团聚兴业”、“引才兴市”计划，并建立了春秋双选制度。（9月24日四川日报）
不提广汉公开遴选和“引才兴市”计划的效果如何，仅从“团聚兴业”来看，广汉此举的目的在于加强对干部的关心关爱、解决其后顾之忧。但需要提请注意的是，在招录过程中，需谨防陷入“萝卜招聘”和用人唯亲的误区。
从秋季遴选的报名方式看，广汉全市各级党*机关、事业单位工作人员的配偶、离退休人员的子女，全市规模以上企业负责人在外地工作的家属、子女，以及愿意回家乡投身“五个广汉”建设的广汉籍在外工作人员，均可通过自愿报名的方式参与秋季遴选。按理讲范围较大。但与此相对的，则是遴选单位的稀缺。公务员职位22人、参公单位岗位5人、事业单位岗位29人、机关工勤岗位1人。“供需矛盾”由此可见。
倘若说，公务员、参公单位的考录比较规范，那事业单位和机关工勤，则因制度的相对不完善，或有可操作空间。如果组织人事部门不能做到严格制度规范，严格考录管理，那么完全可能使“团聚兴业”的设想变身成为“萝卜招聘”。
因此，笔者有如下建议：其一、考录职务必须符合职业特点。用人单位选人肯定要选出能用的人才，那么，在相关的职务上必须符合标准。倘若文化单位招录土木专业，文不对题肯定会产生猫腻。其二、考录环节必须环环相扣，强化监控管理。一般情况下，单位进人都包括笔试、面试、考察、体检等环节，所有的环节都应该由组织人事部门亲自安排，确保无漏洞。其三、考录全程必须面向社会公开，接受群众监督。公开的考录才有说服力。“团聚兴业”这一创新，更需要群众的认可。把所有环节都公开，彰显透明的同时更会令想走“后门”的人走无路可走。
仅为愚见，但通过这种方式，在都是家属、子女的情况下，既照顾了在职干部，也能选出合用的人才，对广汉市经济的发展也能起到积极的推动作用。
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